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2.3． 身处成长细分赛道，技术领先市场地位稳固近年来，随着集成电路设计行业的快速发展，国内集成电路设计企业数量逐渐增长。《国家集成电路产业发展推进纲要》颁布后，我国集成电路设计企业数量出现了井喷，2017年数量已达1，380家，市场化程度较高。芯片设计行业属于资本密集型、技术密集型、人才密集型的行业，发展迅速并竞争激烈。

除此之外，可口可乐依然在通过收购、及产品改革来丰富产品线，以满足更多对非软饮料有需求的消费者。茶饮品牌FUZE TEA，是可口可乐公司旗下另一个增长迅速的品类，特别是在中国和印度市场，目前该品牌的全球零售价值（retail value）达到了600亿美元。

为方便纳税人获取退税，纳税人2019年度综合所得收入额不超过6万元且已预缴个人所得税的，税务机关在网上税务局（包括手机个人所得税APP）提供便捷退税功能，纳税人可以在2020年3月1日至5月31日期间，通过简易申报表办理年度汇算退税。纳税人办理年度汇算补税的，可以通过网上银行、办税服务厅POS机刷卡、银行柜台、非银行支付机构等方式缴纳。

此前，监管层下达了一系列的政策以及具体指标要求。比如政策上实行差别化的信贷政策、调整MPA考核参数、要求不准盲目抽贷断贷。指标方面对小微企业贷款提出“两增两控”，“两增”即贷款增速不低于各项贷款增速，贷款户数不低于上年水平，“两控”即控制资产质量和贷款成本。并提出指导性的贷款目标“一二五”，即新增公司贷款中，大型银行对民企的贷款不低于三分之一，中小型银行不低于三分之二，三年后银行对民企新增贷款占公司类新增贷款不低于50%。

上海市要求，工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜，工资水平偏低的一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资平均增长幅度，企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资平均增长幅度。专家指出，企业工资调整涉及一线职工较多，企业应消除不合理的收入分配差距，着力解决普通职工工资水平偏低、工资增长缓慢的问题。各地强调提高一线职工工资水平，着力提高一线职工收入，其目的就是为了保障普通劳动者通过劳动获得合理收入。

记者注意到，对于经济效益特别不好的企业，一些地区明确工资增长幅度可以低于下线。比如山西要求企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的，可低于工资指导线下线（含零增长或负增长）确定工资水平，但要依法经过必要的民主程序协商确定，且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。